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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Adquisición de Talento Global
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Adquisición de Talento Global altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para identificar, atraer y contratar a los mejores talentos a nivel internacional, asegurando que nuestra organización cuente con los profesionales adecuados para impulsar su crecimiento global.
El candidato ideal tendrá un profundo conocimiento de las prácticas de reclutamiento internacional, habilidades excepcionales de comunicación intercultural y una mentalidad estratégica orientada a resultados. Trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos y regiones para comprender sus necesidades de contratación y desarrollar estrategias efectivas de adquisición de talento.
Entre sus funciones principales se encuentran la gestión de procesos de reclutamiento de principio a fin, incluyendo la publicación de vacantes, la búsqueda activa de candidatos, la realización de entrevistas y la coordinación de procesos de selección. Además, será responsable de mantener relaciones sólidas con agencias de reclutamiento internacionales, universidades y otras fuentes de talento.
El Especialista en Adquisición de Talento Global también deberá estar al tanto de las tendencias del mercado laboral internacional, las regulaciones migratorias y las mejores prácticas en diversidad e inclusión. Su capacidad para adaptarse a diferentes culturas y entornos será fundamental para el éxito en este rol.
Buscamos a alguien con una actitud proactiva, habilidades analíticas y una fuerte orientación al cliente interno. Si tienes pasión por conectar a las personas con oportunidades profesionales y deseas formar parte de una empresa con presencia global, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento a nivel global.
- Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin.
- Colaborar con líderes de diferentes regiones para identificar necesidades de contratación.
- Realizar búsquedas activas de candidatos en plataformas internacionales.
- Coordinar entrevistas y procesos de selección con equipos multiculturales.
- Mantener relaciones con agencias de reclutamiento y universidades internacionales.
- Asegurar el cumplimiento de normativas migratorias y laborales.
- Promover prácticas de diversidad e inclusión en los procesos de selección.
- Analizar métricas de reclutamiento y proponer mejoras.
- Participar en ferias de empleo y eventos de networking internacionales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento internacional.
- Dominio avanzado del inglés y preferiblemente otro idioma adicional.
- Conocimiento de plataformas de reclutamiento global como LinkedIn Recruiter.
- Habilidad para trabajar en entornos multiculturales y remotos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad analítica y orientación a resultados.
- Conocimiento de leyes laborales internacionales y procesos migratorios.
- Experiencia en entrevistas por competencias.
- Actitud proactiva y enfoque en el cliente interno.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia reclutando talento internacional?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer candidatos en diferentes regiones?
- ¿Cómo manejas las diferencias culturales durante el proceso de selección?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas para el reclutamiento global?
- ¿Has trabajado con equipos distribuidos en diferentes zonas horarias?
- ¿Cómo aseguras la diversidad e inclusión en tus procesos de selección?
- ¿Qué métricas consideras clave para evaluar el éxito en adquisición de talento?
- ¿Tienes experiencia gestionando procesos migratorios o de visado?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tendencias del mercado laboral global?
- ¿Qué idiomas hablas y cómo los utilizas en tu trabajo diario?
